隨著抖音的迅速流行，越來越多的企業開始將其作為招聘的渠道。抖音視頻錄取作為新型選拔方式，是否足以取代以往的傳統面試選拔呢？

1.

企業可以在抖音平臺上發布招聘信息，通過篩選有潛力的視頻簡歷進行初步形象和能力的考察，省去了繁瑣的簡歷解讀和初步面試。

視頻簡歷可以通過語音、形象、肢體語言等多維度呈現應聘者的形象特點和實際操作能力。

采用視頻簡歷意味著企業本身就倡導著新型招聘方式，會對應聘者產生正面的企業形象和杰出的員工培養經驗，從而吸引更多的優秀應聘者。

2.

考慮到虛假宣傳和不規范操作的風險，抖音招聘可以被濫用。有些企業可能會要求應聘者在視頻中涉及到不道德或者不安全的行為。

通過視頻短片只能看到應聘者某一方面的優勢，不能有效了解應聘者的一面之詞以外的信息，極有可能錯過優秀人才。

抖音招聘適應于少量的人員選拔，若是大規模集中選拔結果可能會比較平庸；且對于某些特定職位，如設計師、程序員等專業技術工作，視頻簡歷對技術水平的考察可能不夠詳盡。

總之，抖音招聘作為新型招聘方式，優勢和不足并存。選擇抖音招聘是否取代傳統面試選拔還需根據企業的實際情況以及招聘崗位而定。